Присоединяйтесь к команде, которая зажигает Лос-Анджелес!
LADWP предлагает комплексный пакет льгот, включающий:
Комплексные медицинские и стоматологические планы
Кредитный союз
Отсроченная компенсация
Ассоциация работников
Группы ресурсов сотрудников и профессиональные ресурсные группы
Гибкие счета расходов
Гибкие рабочие графики
Оплачиваемый отпуск
Пенсионный план
Стимулы за совместные поездки
Возмещение стоимости обучения и обучение
Представительство профсоюзов и согласованные льготы
Здоровье и поддержка
Программа работы и семейной жизни
Отпуск по поводу утраты
Комплексные медицинские и стоматологические планы
LADWP предлагает разнообразные медицинские и стоматологические планы, полностью или частично субсидируемые в зависимости от выбранного варианта и количества иждивенцев. Все эти планы покрывают большинство индивидуальных и семейных медицинских расходов для действующих сотрудников и пенсионеров.
Local 18 также предлагает отдельный медицинский и стоматологический план для своих членов.
Узнайте больше на сайте ebenefits.ladwp.com
Кредитный союз
Water and Power Community Credit Union (WPCCU) предлагает полный спектр услуг банковского обслуживания, чтобы помочь вам достичь финансовых целей — таких как покупка автомобиля, дома, накопления на пенсию или накопление богатства. Управляйте своими деньгами на ходу с помощью мобильного депозита чеков и мгновенных переводов. Получите профессиональные рекомендации через видео, вебинары или индивидуальную поддержку. С четырьмя филиалами в Лос-Анджелесе, включая здание John Ferraro Building (JFB) внутри головного офиса LADWP, доступом к 30 000+ банкоматам и 5 000+ общим отделениям, банковские услуги всегда находятся под рукой.
Узнайте больше на сайте www.wpccu.org/ladwp
Отсроченная компенсация
Этот план предлагается как дополнение к пенсионным выплатам. Сотрудники, участвующие в этом плане, добровольно откладывают часть своей зарплаты, чтобы подготовиться к финансовой независимости после выхода на пенсию, при этом снижая налогооблагаемый доход. Отсроченные компенсационные фонды и доходы не облагаются государственным и федеральным налогом на доходы до тех пор, пока средства не будут сняты, обычно при выходе на пенсию. Взносы остаются в плане до тех пор, пока сотрудник не уходит из городской службы.
Узнайте больше на сайте la457.com
Ассоциация работников
От праздничных раздачи кукол и игрушек до экстренных медицинских и стоматологических кредитов для сотрудников — сердцем LADWP является некоммерческая Ассоциация сотрудников.
Гордясь тем, что является официальным лицензиатом товаров LADWP, ассоциация поддерживает сотрудников разнообразными предложениями. Здесь также много времени для развлечений: билеты на скидку в парки аттракционов и разнообразные клубы интересов, такие как Toastmasters, LADWP Bike Club, Лыжный клуб и Choraliers.
Узнайте больше на сайте www.ladwpea.org
Группы ресурсов сотрудников и профессиональные ресурсные группы
Группы ресурсов сотрудников (ERG) и профессиональные ресурсные группы (PRG) — это добровольные, возглавляемые сотрудниками группы, которые предлагают поддержку, ресурсы и возможности для развития лидерских качеств. ERG и PRG стремятся создать инклюзивную рабочую среду и безопасное пространство, где сотрудники могут проявлять себя на работе. В настоящее время в LADWP действуют три полностью созданные PRG: Национальное общество чернокожих инженеров, Общество испаноязычных профессиональных инженеров и Общество женщин-инженеров. Кроме того, мы поддерживаем наших сотрудников в создании нескольких новых ERG.
Гибкие счета расходов
LADWP предлагает гибкие счета расходов, позволяющие сотрудникам уменьшать налогооблагаемый доход за счет автоматических предналоговых вычетов по заработной плате для соответствующих медицинских, стоматологических, транспортных/парковочных и уходов за иждивенцами.
Узнайте больше на сайте ebenefits.ladwp.com
Гибкие рабочие графики
В стремлении улучшить качество воздуха город Лос-Анджелес ввёл гибкий график работы для сотрудников. В зависимости от вашего назначения, места и профсоюза, вы можете начать работу с 6 утра или поздно до 9 утра, и иметь рабочий график 9/80 (работая по одному дополнительному часу в день, вы можете иметь трёхдневные выходные каждые две недели).
Оплачиваемый отпуск
Каникулы
- Две недели после одного года службы
- Три недели после пяти лет службы
- До четырёх недель с дополнительными годами службы
Каникулы
- Тринадцать оплачиваемых праздников и два плавающих отпуска в год
Больничный
- Больничный отпуск доступен по болезни или травмам
Пенсионный план
LADWP предоставляет отличный независимый пенсионный план, в который вносят вклад как сотрудник, так и департамент. План предусматривает покрытие по краткосрочной нетрудоспособности и страхованию жизни на срок, а также пенсионные выплаты. Если вы решите уйти с работы в LADWP до получения пенсионного пособия, ваши взносы плюс проценты могут быть вернуты или остаться в плане, и они могут быть оформлены как аннуитет в возрасте 60 лет.
Узнайте больше на сайте retirement.ladwp.com
Стимулы за совместные поездки
LADWP привержена совместному использованию поездок и предоставляет сотрудникам стимулы через субсидии на фургон, парковку и общественный транспорт.
Субсидия на общественный транспорт составляет $100 в месяц.
Возмещение стоимости обучения и обучение
LADWP предлагает одну из лучших программ возмещения стоимости обучения среди всех работодателей. Возмещение стоимости обучения доступно в выбранном вами учебном заведении (действуют определённые ограничения). Кроме того, у нас доступна комплексная программа обучения мультимедийным технологиям. Возмещение стоимости обучения доступно всем сотрудникам с полной ставкой после шести месяцев работы.
Представительство профсоюзов и согласованные льготы
ACE, IBEW Local 18, Ассоциация диспетчеров нагрузки, MEA, SEIU L721
Узнайте больше на сайте labrel.ladwp.com
Здоровье и поддержка
Программа помощи сотрудникам (EAP)
EAP предлагает бесплатные, конфиденциальные услуги поддержки для сотрудников и их семей, включая консультации, финансовые консультации и ресурсы по оздоровлению.
Фитнес-центр
В знак заботы о здоровье и благополучии наших сотрудников LADWP создала 37 современных фитнес-центров в различных местах. Наш фитнес-центр John Ferraro Building (JFB) предлагает кардио- и силовые тренажёры, мужские и женские раздевалки и душевые, а также полную программу фитнес-занятий, организованных сотрудниками. Членство бесплатно для всех действующих сотрудников LADWP.
Узнайте больше на сайте ebenefits.ladwp.com
Программа работы и семейной жизни
Национально признанная программа семейного ухода Департамента водных ресурсов и энергетики Лос-Анджелеса (LADWP) предлагает широкий спектр услуг, чтобы помочь сотрудникам найти баланс между работой и семейной жизнью. Наши программы включают:
Оплачиваемый отпуск по уходу за ребёнком
Мы поддерживаем растущие семьи, предлагая оплачиваемый отпуск по уходу за ребёнком для новых родителей — будь то по рождению, усыновление или опека. Соответствующие требованиям сотрудники могут взять до 6 недель оплачиваемого отпуска для установления связи с новым ребёнком.
Программа адаптации при лактации
Мы предлагаем бесплатные ресурсы для поддержки новых родителей, возвращающихся к работе, включая:
- Арендные устройства для молокоотсоса бесплатно
- Доступ к консультанту по лактации для персонализированного руководства
- Образовательные занятия по грудному вскармливанию и воспитанию детей
Узнайте больше на сайте ebenefits.ladwp.com
Отпуск по поводу утраты
9 января 2024 года Совет комиссаров по водным ресурсам и энергетике Лос-Анджелеса утвердил новую политику отпуска по утрате (BL) для сотрудников LADWP, предоставляющую до пяти дней отпуска в случае смерти ближайшего члена семьи. Политика предусматривает три дня оплачиваемого отпуска и два дня неоплачиваемого отпуска, которые могут быть заменены другим заработанным отпуском, и действует задним числом с 1 января 2023 года. BL доступен с первого дня работы, может использоваться до 370 дней после смерти и не накапливается и не переносится.
*Все льготы доступны сотрудникам при найме, за исключением пенсионного плана и возмещения стоимости обучения, которые становятся доступны после окончания испытательного срока.