ចូលរួមជាមួយក្រុមដែលបំភ្លឺ LA!

LADWP ផ្តល់ជូននូវកញ្ចប់អត្ថប្រយោជន៍ដ៏ទូលំទូលាយមួយរួមមាន:

ផែនការសុខភាព និងធ្មេញដ៏ទូលំទូលាយ

សហភាពឥណទាន  

សំណងពន្យាពេល 

សមាគមបុគ្គលិក  

ក្រុមធនធានបុគ្គលិក និងក្រុមធនធានវិជ្ជាជីវៈ  

គណនីចំណាយដែលអាចបត់បែនបាន។  

កាលវិភាគការងារដែលអាចបត់បែនបាន។ 

ពេលវេលាសម្រាក  

ផែនការសោធននិវត្តន៍  

ជិះចែករំលែកការលើកទឹកចិត្ត  

ការទូទាត់ថ្លៃសិក្សា និងការបណ្តុះបណ្តាល  

តំណាងសហជីព និងអត្ថប្រយោជន៍ដែលបានចរចា  

សុខភាព និងជំនួយ  

កម្មវិធីការងារ និងជីវិតគ្រួសារ 

ការចាកចេញនៃការសោកសៅ

ផែនការសុខភាព និងធ្មេញដ៏ទូលំទូលាយ

LADWP ផ្តល់នូវផែនការសុខភាព និងធ្មេញជាច្រើនប្រភេទ យ៉ាងពេញលេញ ឬដោយផ្នែក អាស្រ័យលើជម្រើសដែលបានជ្រើសរើស និងចំនួនអ្នកនៅក្នុងបន្ទុក។ ផែនការទាំងអស់នេះនឹងរ៉ាប់រងលើការចំណាយផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្តផ្ទាល់ខ្លួន និងគ្រួសារភាគច្រើនសម្រាប់បុគ្គលិកសកម្ម និងអ្នកចូលនិវត្តន៍។

Local 18 ក៏ផ្តល់ជូននូវផែនការសុខភាព និងធ្មេញដាច់ដោយឡែកសម្រាប់សមាជិករបស់ខ្លួនផងដែរ។

ស្វែងយល់បន្ថែមនៅ ebenefits.ladwp.com

សហភាពឥណទាន

Water and Power Community Credit Union (WPCCU) ផ្តល់ជូននូវសេវាធនាគារពេញលេញ ដើម្បីជួយអ្នកសម្រេចបាននូវគោលដៅហិរញ្ញវត្ថុរបស់អ្នក ដូចជាការទិញរថយន្ត ផ្ទះ ការសន្សំប្រាក់សម្រាប់ការចូលនិវត្តន៍ ឬកសាងទ្រព្យសម្បត្តិជាដើម។ គ្រប់គ្រងប្រាក់របស់អ្នកនៅពេលធ្វើដំណើរជាមួយនឹងការដាក់ប្រាក់លើការត្រួតពិនិត្យចល័ត និងការផ្ទេរប្រាក់ភ្លាមៗ។ ទទួលបានការណែនាំពីអ្នកជំនាញតាមរយៈវីដេអូ សិក្ខាសាលាលើបណ្តាញ ឬជំនួយពីមួយទល់នឹងមួយ។ ជាមួយនឹងសាខា LA ចំនួន 4 រួមទាំងនៅខាងក្នុងការិយាល័យកណ្តាលរបស់ LADWP អគារ John Ferraro (JFB) និងការចូលទៅកាន់ម៉ាស៊ីន ATM 30,000+ និងសាខាចែករំលែកចំនួន 5,000+ ធនាគារតែងតែអាចទៅដល់បាន។

ស្វែងយល់បន្ថែមនៅ www.wpccu.org/ladwp

សំណងពន្យាពេល

ផែនការនេះត្រូវបានផ្តល់ជូនជាជំនួយបន្ថែមដល់អត្ថប្រយោជន៍ចូលនិវត្តន៍។ និយោជិតដែលចូលរួមក្នុងផែនការនេះស្ម័គ្រចិត្តពន្យារពេលមួយចំណែកនៃប្រាក់ខែរបស់ពួកគេ ដើម្បីជួយពួកគេរៀបចំខ្លួនសម្រាប់ឯករាជ្យភាពផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុនៅពេលដែលពួកគេចូលនិវត្តន៍ ខណៈពេលដែលពួកគេកាត់បន្ថយប្រាក់ចំណូលជាប់ពន្ធរបស់ពួកគេ។ មូលនិធិសំណង និងប្រាក់ចំណូលដែលបានពន្យារពេល មិនមែនជាកម្មវត្ថុនៃពន្ធលើប្រាក់ចំណូលរបស់រដ្ឋ និងសហព័ន្ធទេ រហូតដល់មូលនិធិត្រូវបានដកចេញ ជាធម្មតានៅពេលចូលនិវត្តន៍។ ការរួមចំណែកនៅតែមាននៅក្នុងផែនការរហូតដល់និយោជិតបំបែកចេញពីសេវាកម្មទីក្រុង។

ស្វែងយល់បន្ថែមនៅ la457.com

សមាគមបុគ្គលិក

ពីការចែកចាយតុក្កតា និងប្រដាប់ប្រដាក្មេងលេង ទៅជាប្រាក់កម្ចីសង្គ្រោះបន្ទាន់ផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្ត និងធ្មេញសម្រាប់បុគ្គលិក បេះដូងនៃ LADWP គឺជាសមាគមបុគ្គលិកមិនរកប្រាក់ចំណេញ។

មានមោទនភាពក្នុងការក្លាយជាអ្នកទទួលអាជ្ញាប័ណ្ណពាណិជ្ជសញ្ញាផ្លូវការនៃទំនិញ LADWP សមាគមគាំទ្របុគ្គលិកជាមួយនឹងការផ្តល់ជូនផ្សេងៗ។ មានពេលច្រើនសម្រាប់ការសប្បាយផងដែរ ជាមួយនឹងសំបុត្របញ្ចុះតម្លៃសួនកម្សាន្ត និងក្លឹបចាប់អារម្មណ៍ជាច្រើនដូចជា Toastmasters, LADWP Bike Club, Ski Club និង Choraliers។

ស្វែងយល់បន្ថែមនៅ www.ladwpea.org

ក្រុមធនធានបុគ្គលិក និងក្រុមធនធានវិជ្ជាជីវៈ

ក្រុមធនធានបុគ្គលិក (ERGs) និងក្រុមធនធានវិជ្ជាជីវៈ (PRGs) គឺជាក្រុមដែលដឹកនាំដោយបុគ្គលិកដោយស្ម័គ្រចិត្ត ដែលផ្តល់ការគាំទ្រ ធនធាន និងឱកាសអភិវឌ្ឍន៍ភាពជាអ្នកដឹកនាំ។ ERGs និង PRGs មានគោលបំណងជំរុញបរិយាកាសការងារដែលរួមបញ្ចូល និងកន្លែងសុវត្ថិភាពដែលនិយោជិតអាចនាំខ្លួនពួកគេទាំងមូលទៅធ្វើការ។ បច្ចុប្បន្ន LADWP មាន PRGs ដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងយ៉ាងពេញលេញចំនួនបី៖ សង្គមជាតិនៃវិស្វករស្បែកខ្មៅ សង្គមវិស្វករអាជីពជាអ្នកនិយាយភាសាអេស្ប៉ាញ និងសង្គមវិស្វករស្ត្រី។ លើសពីនេះទៀត យើងកំពុងគាំទ្របុគ្គលិករបស់យើងជាមួយនឹងការបង្កើត ERGs ថ្មីមួយចំនួន។

គណនីចំណាយដែលអាចបត់បែនបាន។

LADWP ផ្តល់ជូននូវគណនីចំណាយដែលអាចបត់បែនបានដែលអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិតកាត់បន្ថយប្រាក់ចំណូលជាប់ពន្ធរបស់ពួកគេតាមរយៈការកាត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍មុនពន្ធដោយស្វ័យប្រវត្តិសម្រាប់ការចំណាយលើផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រ ធ្មេញ ការដឹកជញ្ជូន/ចំណត និងការចំណាយលើការថែទាំដែលអាស្រ័យ។

ស្វែងយល់បន្ថែមនៅ ebenefits.ladwp.com

កាលវិភាគការងារដែលអាចបត់បែនបាន។

ក្នុងកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីបង្កើនគុណភាពខ្យល់ ទីក្រុង Los Angeles បានណែនាំកាលវិភាគការងារដែលអាចបត់បែនបានសម្រាប់បុគ្គលិក។ អាស្រ័យលើការចាត់តាំងការងារ ទីតាំង និងសហជីពរបស់អ្នក អ្នកអាចចាប់ផ្តើមនៅម៉ោង 6 ព្រឹក ឬយឺតរហូតដល់ម៉ោង 9 ព្រឹក ហើយមានកាលវិភាគការងារ 9/80 (ដោយធ្វើការមួយម៉ោងបន្ថែមក្នុងមួយថ្ងៃ អ្នកអាចមានចុងសប្តាហ៍បីថ្ងៃរៀងរាល់ពីរសប្តាហ៍)។

ពេលវេលាសម្រាក

វិស្សមកាល

  • ពីរសប្តាហ៍បន្ទាប់ពីការបម្រើមួយឆ្នាំ
  • បីសប្តាហ៍បន្ទាប់ពីការបម្រើប្រាំឆ្នាំ
  • រហូតដល់បួនសប្តាហ៍ជាមួយនឹងឆ្នាំនៃការបម្រើបន្ថែម

ថ្ងៃឈប់សម្រាក

  • ថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលបានបង់ចំនួន 13 និងថ្ងៃឈប់សម្រាកបណ្តែតពីរក្នុងមួយឆ្នាំៗ

ឈប់សម្រាកឈឺ

  • ការឈប់សម្រាកឈឺមានសម្រាប់ជំងឺ ឬរបួស

ផែនការសោធននិវត្តន៍

LADWP ផ្តល់នូវផែនការចូលនិវត្តន៍ឯករាជ្យដ៏ល្អ ដែលទាំងបុគ្គលិក និងនាយកដ្ឋានរួមចំណែក។ ផែនការនេះផ្តល់នូវការធានារ៉ាប់រងលើពិការភាពរយៈពេលខ្លី និងការធានារ៉ាប់រងអាយុជីវិតរយៈពេលខ្លី បន្ថែមពីលើអត្ថប្រយោជន៍ចូលនិវត្តន៍។ ប្រសិនបើអ្នកជ្រើសរើសចាកចេញពីការងាររបស់ LADWP មុនពេលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ ការរួមចំណែករបស់អ្នក បូកនឹងការប្រាក់ អាចត្រូវបានសងវិញ ឬទុកក្នុងគម្រោង ហើយអាចត្រូវបានដកចេញជាប្រាក់ប្រចាំឆ្នាំនៅអាយុ 60 ឆ្នាំ។

ស្វែងយល់បន្ថែមនៅ retirement.ladwp.com

ជិះចែករំលែកការលើកទឹកចិត្ត

LADWP ប្តេជ្ញាចិត្តក្នុងការចែករំលែកការជិះកង់ និងផ្តល់ការលើកទឹកចិត្តដល់បុគ្គលិកតាមរយៈ vanpool ចំណតរថយន្ត និងការឧបត្ថម្ភធនលើការដឹកជញ្ជូនសាធារណៈ។

ការឧបត្ថម្ភធនដឹកជញ្ជូនសាធារណៈគឺ $100 ក្នុងមួយខែ។

ការទូទាត់ថ្លៃសិក្សា និងការបណ្តុះបណ្តាល

LADWP មានកម្មវិធីសំណងថ្លៃសិក្សាដ៏ល្អបំផុតមួយរបស់និយោជកណាមួយ។ ការទូទាត់សងថ្លៃសិក្សាមាននៅសាលាដែលអ្នកជ្រើសរើស (មានការដាក់កម្រិតមួយចំនួន)។ លើសពីនេះ យើងមានកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលពហុមេឌៀដ៏ទូលំទូលាយដែលអាចប្រើបាន។ សំណងថ្លៃសិក្សាអាចរកបានសម្រាប់បុគ្គលិកពេញម៉ោងទាំងអស់បន្ទាប់ពីការងារប្រាំមួយខែ។

តំណាងសហជីព និងអត្ថប្រយោជន៍ដែលបានចរចា

ACE, IBEW Local 18, Load Dispatchers Association, MEA, SEIU L721

ស្វែងយល់បន្ថែមនៅ labrel.ladwp.com

សុខភាព និងជំនួយ

កម្មវិធីជំនួយបុគ្គលិក (EAP) 
EAP ផ្តល់សេវាកម្មគាំទ្រដោយសម្ងាត់ដោយឥតគិតថ្លៃសម្រាប់បុគ្គលិក និងក្រុមគ្រួសាររបស់ពួកគេ រួមទាំងការប្រឹក្សា ដំបូន្មានហិរញ្ញវត្ថុ និងធនធានសុខភាព។

មជ្ឈមណ្ឌលហាត់ប្រាណ 
ក្នុងនាមជាការប្តេជ្ញាចិត្តចំពោះសុខភាព និងសុខុមាលភាពរបស់និយោជិតរបស់យើង LADWP បានបង្កើតមជ្ឈមណ្ឌលសម្បទាទំនើបបំផុតចំនួន 37 នៅទីតាំងផ្សេងៗគ្នា។ មជ្ឈមណ្ឌលលំហាត់ប្រាណ John Ferraro Building (JFB) របស់យើងផ្តល់ជូនទាំងម៉ាស៊ីនសរសៃឈាមបេះដូង និងទម្ងន់ បន្ទប់ចាក់សោរបុរស និងស្ត្រី និងបន្ទប់ទឹកផ្កាឈូក និងកម្មវិធីពេញលេញនៃថ្នាក់ហាត់ប្រាណដែលដឹកនាំដោយបុគ្គលិក។ សមាជិកភាពគឺឥតគិតថ្លៃសម្រាប់បុគ្គលិកសកម្មរបស់ LADWP ទាំងអស់។

ស្វែងយល់បន្ថែមនៅ ebenefits.ladwp.com

កម្មវិធីការងារ និងជីវិតគ្រួសារ

កម្មវិធីថែទាំគ្រួសាររបស់នាយកដ្ឋានទឹក និងថាមពល (LADWP) ដែលទទួលស្គាល់ដោយជាតិនៅ Los Angeles ផ្តល់ជូននូវសេវាកម្មជាច្រើនដើម្បីគាំទ្របុគ្គលិកក្នុងការធ្វើឱ្យមានតុល្យភាពការងារ និងជីវិតគ្រួសាររបស់ពួកគេ។ កម្មវិធីរបស់យើងរួមមាន:

ការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយដែលបានបង់ 
យើងគាំទ្រដល់គ្រួសារដែលកំពុងរីកចម្រើនដោយការផ្តល់ជូនការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយដែលមានប្រាក់កម្រៃសម្រាប់ឪពុកម្តាយថ្មី មិនថាវាជាកំណើត ការសុំកូនចិញ្ចឹម ឬកន្លែងចិញ្ចឹមកូនទេ។ និយោជិតដែលមានសិទ្ធិអាចចំណាយពេលរហូតដល់ 6 សប្តាហ៍នៃការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ខែដើម្បីភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងជាមួយកូនថ្មីរបស់ពួកគេ។

កម្មវិធីកន្លែងស្នាក់នៅសម្រាប់ទារក
យើងផ្តល់ធនធានដោយឥតគិតថ្លៃដើម្បីគាំទ្រឪពុកម្តាយថ្មីដែលត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញ រួមមានៈ

  • អ្នកខ្ចីបូមទឹកដោះដោយមិនគិតថ្លៃ
  • ចូលទៅកាន់អ្នកប្រឹក្សាផ្នែកបំបៅដោះកូនសម្រាប់ការណែនាំផ្ទាល់ខ្លួន
  • ថ្នាក់អប់រំស្តីពីការបំបៅកូនដោយទឹកដោះម្តាយ និងមាតាបិតា

ស្វែងយល់បន្ថែមនៅ ebenefits.ladwp.com

ការចាកចេញនៃការសោកសៅ

នៅថ្ងៃទី 9 ខែមករា ឆ្នាំ 2024 គណៈកម្មាធិការផ្នែកទឹក និងថាមពលនៃទីក្រុង Los Angeles បានអនុម័តគោលការណ៍ស្តីពីការឈប់សម្រាក (BL) ថ្មីសម្រាប់បុគ្គលិក LADWP ដោយផ្តល់ការសម្រាករហូតដល់ប្រាំថ្ងៃសម្រាប់ការស្លាប់របស់សមាជិកគ្រួសារភ្លាមៗ។ គោលការណ៍នេះផ្តល់ការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលចំនួន 3 ថ្ងៃ និងការឈប់សម្រាកចំនួន 2 ថ្ងៃនៃការឈប់សម្រាកដែលមិនបានទទួលប្រាក់ឈ្នួល ដែលអាចជំនួសបានជាមួយនឹងការឈប់សម្រាកដែលទទួលបានផ្សេងទៀត ហើយមានសុពលភាពឡើងវិញដល់ថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2023។ BL អាចប្រើបានចាប់ពីថ្ងៃដំបូងនៃការងារ អាចប្រើបានរហូតដល់ 370 ថ្ងៃបន្ទាប់ពីការស្លាប់ និងមិនទទួលបាន ឬបន្ត។

*អត្ថប្រយោជន៍ទាំងអស់អាចរកបានសម្រាប់និយោជិតនៅពេលជួល លើកលែងតែគម្រោងប្រាក់សោធននិវត្តន៍ និងការទូទាត់ថ្លៃសិក្សា ដែលអាចប្រើបានបន្ទាប់ពីរយៈពេលសាកល្បងត្រូវបានបញ្ចប់។