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LADWP offre un pacchetto di benefit completo che include:
Piani Sanitari e Dentali Completi
Credit Union
Compensazione differita
Associazione dei Dipendenti
Gruppi di Risorse per i Dipendenti e Gruppi di Risorse Professionali
Conti di spesa flessibili
Orari di lavoro flessibili
Permesso retribuito
Piano pensionistico
Incentivi per il ride share
Rimborso delle tasse universitarie e formazione
Rappresentanza Sindacale e Benefici Negoziati
Benessere e supporto
Programma Lavoro e Vita Familiare
Congedo per lutto
Piani Sanitari e Dentali Completi
Il LADWP offre una varietà di piani sanitari e dentistici totalmente o parzialmente sovvenzionati a seconda dell'opzione scelta e del numero di persone a carico. Tutti questi piani copriranno la maggior parte delle spese mediche individuali e familiari per dipendenti attivi e pensionati.
La Local 18 offre anche un piano sanitario e dentistico separato per i suoi membri.
Scopri di più su ebenefits.ladwp.com
Credit Union
Water and Power Community Credit Union (WPCCU) offre servizi bancari completi per aiutarti a raggiungere i tuoi obiettivi finanziari — come acquistare un'auto, una casa, risparmiare per la pensione o costruire patrimonio. Gestisci i tuoi soldi in movimento con depositi di assegni e trasferimenti istantanei. Ricevi consigli esperti tramite video, webinar o supporto individuale. Con quattro filiali a Los Angeles, inclusa l'interno della sede centrale del LADWP, il John Ferraro Building (JFB), e l'accesso a 30.000+ ATM e 5.000+ filiali condivise, il settore bancario è sempre a portata di mano.
Scopri di più su www.wpccu.org/ladwp
Compensazione differita
Questo piano è offerto come integrazione ai benefici pensionistici. I dipendenti che partecipano a questo piano differiscono volontariamente una parte del loro stipendio per aiutarli a prepararsi all'indipendenza finanziaria al momento della pensione, riducendo il reddito imponibile. I fondi e i guadagni differiti non sono soggetti alle imposte sul reddito statali e federali fino a quando i fondi non vengono prelevati, solitamente al momento della pensione. I contributi rimangono nel piano fino a quando il dipendente non si disparte dal servizio cittadino.
Scopri di più su la457.com
Associazione dei Dipendenti
Dalle distribuzioni di bambole e giocattoli per le festività ai prestiti medici e dentistici d'emergenza per i dipendenti, il cuore del LADWP è l'Associazione dei Dipendenti senza scopo di lucro.
Orgogliosa di essere il licenziatario ufficiale del marchio di vendita LADWP, l'associazione supporta i dipendenti con una varietà di offerte. C'è anche molto tempo per divertirsi, con biglietti scontati per i parchi divertimenti e una varietà di club di interesse, come Toastmasters, il LADWP Bike Club, lo Ski Club e i Choraliers.
Scopri di più su www.ladwpea.org
Gruppi di Risorse per i Dipendenti e Gruppi di Risorse Professionali
I Gruppi Risorse per i Dipendenti (ERG) e i Gruppi Risorse Professionali (PRG) sono gruppi volontari guidati dai dipendenti che offrono supporto, risorse e opportunità di sviluppo della leadership. ERG e PRG mirano a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e uno spazio sicuro dove i dipendenti possano portare tutto se stessi al lavoro. Attualmente il LADWP ha tre PRG completamente consolidati: la National Society of Black Engineers, la Society of Hispanic Professional Engineers e la Society of Women Engineers. Inoltre, stiamo supportando i nostri dipendenti nella creazione di diversi nuovi ERG.
Conti di spesa flessibili
LADWP offre conti di spesa flessibili che permettono ai dipendenti di ridurre il reddito imponibile tramite detrazioni automatiche pre-tasse per spese mediche, odontoiatriche, di trasporto/parcheggio e assistenza a familiare.
Scopri di più su ebenefits.ladwp.com
Orari di lavoro flessibili
Nel tentativo di migliorare la qualità dell'aria, la città di Los Angeles introdusse orari di lavoro flessibili per i dipendenti. A seconda del tuo assegno di lavoro, della posizione e del sindacato, puoi iniziare già dalle 6 o fino alle 9, e avere un orario di lavoro 9/80 (lavorando un'ora in più al giorno, puoi avere un weekend di tre giorni ogni due settimane).
Permesso retribuito
Vacanza
- Due settimane dopo un anno di servizio
- Tre settimane dopo cinque anni di servizio
- Fino a quattro settimane con anni aggiuntivi di servizio
Vacanze
- Tredici festività pagate e due festività fluttuanti ogni anno
Congedo per malattia
- Il congedo per malattia è disponibile per malattia o infortunio
Piano pensionistico
Il LADWP offre un eccellente piano pensionistico indipendente a cui contribuiscono sia il dipendente che il Dipartimento. Il piano offre copertura per invalidità a breve termine e assicurazione sulla vita a termine oltre ai benefici pensionistici. Se scegli di lasciare l'impiego LADWP prima di qualificarti per un'indennità pensionistica, i tuoi contributi, più gli interessi, possono essere rimborsati o lasciati nel piano e possono essere prelevati come rendita a 60 anni.
Scopri di più su retirement.ladwp.com
Incentivi per il ride share
LADWP è impegnata nel ridesharing e offre incentivi ai dipendenti tramite vanpool, parcheggi e sussidi per il trasporto pubblico.
Il sussidio per il trasporto pubblico è di 100 dollari al mese.
Rimborso delle tasse universitarie e formazione
LADWP ha uno dei migliori programmi di rimborso delle tasse universitarie tra qualsiasi datore di lavoro. Il rimborso delle tasse universitarie è disponibile presso la scuola che scegli (si applicano alcune restrizioni). Inoltre, disponiamo di un programma completo di formazione multimediale. Il rimborso delle tasse universitarie è disponibile per tutti i dipendenti a tempo pieno dopo sei mesi di lavoro.
Rappresentanza Sindacale e Benefici Negoziati
ACE, IBEW Local 18, Associazione dei Dispatcher del Carico, MEA, SEIU L721
Scopri di più su labrel.ladwp.com
Benessere e supporto
Programma di Assistenza al Personale (EAP)
L'EAP offre servizi di supporto gratuiti e riservati ai dipendenti e alle loro famiglie, inclusi consulenza, consulenza finanziaria e risorse per il benessere.
Centro fitness
Come impegno per la salute e il benessere dei nostri dipendenti, il LADWP ha istituito 37 centri fitness all'avanguardia in varie località. Il nostro John Ferraro Building (JFB) Fitness Center offre sia macchine cardiovascolari che pesi, spogliatoi e docce per uomini e donne, oltre a un programma completo di corsi di fitness guidati dai dipendenti. L'iscrizione è gratuita per tutti i dipendenti attivi del LADWP.
Scopri di più su ebenefits.ladwp.com
Programma Lavoro e Vita Familiare
Il programma di assistenza familiare del Dipartimento dell'Acqua ed Energia di Los Angeles (LADWP), riconosciuto a livello nazionale, offre una vasta gamma di servizi per supportare i dipendenti nell'equilibrio tra lavoro e vita familiare. I nostri programmi includono:
Congedo parentale retribuito
Sosteniamo le famiglie in crescita offrendo il Congedo Parentale Retribuito ai neogenitori, sia per nascita, adozione o affidamento. I dipendenti idonei possono prendere fino a 6 settimane di congedo retribuito per legare con il nuovo figlio.
Programma di Accomodamento per la Lattazione
Offriamo risorse gratuite per supportare i nuovi genitori che tornano al lavoro, tra cui:
- Prestito tiralatte senza costi
- Accesso a un consulente per l'allattamento per una guida personalizzata
- Lezioni educative sull'allattamento al seno e la genitorialità
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Congedo per lutto
Il 9 gennaio 2024, il Consiglio dei Commissari per l'Acqua e l'Energia di Los Angeles ha approvato una nuova Politica di Congedo per Lutto (BL) per i dipendenti LADWP, prevedendo fino a cinque giorni di riposo per la morte di un familiare stretto. La politica concede tre giorni di congedo retribuito e due giorni di congedo non retribuito, che possono essere sostituiti con altri giorni di congedo guadagnati, ed è retroattiva al 1° gennaio 2023. Il BL è disponibile dal primo giorno di lavoro, può essere utilizzato fino a 370 giorni dopo il decesso e non si accumula né si trasferisce.
*Tutti i benefici sono disponibili per i dipendenti al momento dell'assunzione, ad eccezione del Piano Pensionistico e del Rimborso delle tasse universitarie, che diventano disponibili dopo il termine del periodo di prova.