انضم إلى الفريق الذي يضيء L.A.!
تقدم LADWP حزمة مزايا شاملة بما في ذلك:
خطط الصحة الشاملة وطب الأسنان
اتحاد الائتمان
التعويض المؤجل
جمعية الموظفين
مجموعات موارد الموظفين ومجموعات الموارد المهنية
حسابات إنفاق مرنة
جداول عمل مرنة
إجازة مدفوعة
خطة التقاعد
حوافز مشاركة الركوب
سداد الرسوم الدراسية والتدريب
التمثيل النقابي والفوائد المتفاوض عليها
العافية والدعم
برنامج العمل والحياة الأسرية
إجازة الفجيعة
خطط الصحة الشاملة وطب الأسنان
يوفر LADWP مجموعة متنوعة من خطط الصحة وطب الأسنان المدعومة كليًا أو جزئيًا اعتمادًا على الخيار المحدد وعدد المعالين. ستغطي جميع هذه الخطط معظم النفقات الطبية الفردية والعائلية للموظفين النشطين والمتقاعدين.
تقدم Local 18 أيضًا خطة منفصلة للصحة والأسنان لأعضائها.
تعرف على المزيد على موقع ebenefits.ladwp.com
اتحاد الائتمان
يقدم اتحاد ائتمان مجتمع المياه والطاقة (WPCCU) خدمات مصرفية كاملة لمساعدتك في الوصول إلى أهدافك المالية - مثل شراء سيارة أو منزل أو الادخار للتقاعد أو بناء الثروة. قم بإدارة أموالك أثناء التنقل من خلال إيداع الشيكات عبر الهاتف المحمول والتحويلات الفورية. احصل على إرشادات الخبراء من خلال مقاطع الفيديو أو الندوات عبر الإنترنت أو الدعم الفردي. من خلال أربعة فروع في لوس أنجلوس، بما في ذلك داخل المكتب الرئيسي لـ LADWP في مبنى جون فيرارو (JFB)، والوصول إلى أكثر من 30,000 جهاز صراف آلي وأكثر من 5,000 فرع مشترك، فإن الخدمات المصرفية دائمًا في متناول اليد.
تعرف على المزيد على www.wpccu.org/ladwp
التعويض المؤجل
يتم تقديم هذه الخطة كمكمل لمزايا التقاعد. يقوم الموظفون المشاركون في هذه الخطة طواعية بتأجيل جزء من رواتبهم لمساعدتهم على الاستعداد للاستقلال المالي عند التقاعد مع خفض دخلهم الخاضع للضريبة. لا تخضع أموال التعويضات المؤجلة والأرباح لضرائب الدخل الحكومية والفيدرالية حتى يتم سحب الأموال، عادة عند التقاعد. تظل المساهمات في الخطة حتى ينفصل الموظف عن خدمة المدينة.
تعرف على المزيد على la457.com
جمعية الموظفين
من توزيعات عطلات الدمى والألعاب إلى القروض الطبية الطارئة وقروض طب الأسنان للموظفين، فإن قلب LADWP هو جمعية الموظفين غير الربحية.
تفخر الجمعية بكونها المرخص الرسمي للعلامة التجارية لبضائع LADWP، وتدعم الموظفين بمجموعة متنوعة من العروض. هناك الكثير من الوقت للمتعة أيضًا، مع تذاكر مخفضة لمدينة الملاهي ومجموعة متنوعة من النوادي المثيرة للاهتمام، مثل Toastmasters ونادي LADWP للدراجات ونادي التزلج و Choraliers.
تعرف على المزيد على www.ladwpea.org
مجموعات موارد الموظفين ومجموعات الموارد المهنية
مجموعات موارد الموظفين (ERGs) ومجموعات الموارد المهنية (PRGs) هي مجموعات تطوعية يقودها الموظفون تقدم الدعم والموارد وفرص تطوير القيادة. تهدف ERGs و PRGs إلى تعزيز بيئة عمل شاملة ومساحة آمنة حيث يمكن للموظفين جلب أنفسهم بالكامل إلى العمل. لدى LADWP حاليًا ثلاث مجموعات PRG تم تأسيسها بالكامل: الجمعية الوطنية للمهندسين السود، وجمعية المهندسين المحترفين من أصل إسباني، وجمعية المهندسات. بالإضافة إلى ذلك، نحن ندعم موظفينا من خلال تشكيل العديد من ERGs الجديدة.
حسابات إنفاق مرنة
تقدم LADWP حسابات إنفاق مرنة تسمح للموظفين بتخفيض دخلهم الخاضع للضريبة من خلال استقطاعات الرواتب التلقائية قبل خصم الضرائب لنفقات الرعاية الطبية وطب الأسنان والنقل/وقوف السيارات ورعاية المعالين المؤهلة.
تعرف على المزيد على موقع ebenefits.ladwp.com
جداول عمل مرنة
في محاولة لتحسين جودة الهواء، قدمت مدينة لوس أنجلوس جداول عمل مرنة للموظفين. اعتمادًا على مهمة العمل والموقع والنقابة، يمكنك البدء مبكرًا من الساعة 6 صباحًا أو حتى وقت متأخر من الساعة 9 صباحًا، والحصول على جدول عمل 9/80 (من خلال العمل لمدة ساعة إضافية في اليوم، يمكنك قضاء عطلة نهاية أسبوع لمدة ثلاثة أيام كل أسبوعين).
إجازة مدفوعة
أجازة
- بعد أسبوعين من سنة واحدة من الخدمة
- ثلاثة أسابيع بعد خمس سنوات من الخدمة
- ما يصل إلى أربعة أسابيع مع سنوات إضافية من الخدمة
العطلات
- ثلاثة عشر عطلة مدفوعة الأجر وعطلتين عائمتين كل عام
إجازة مرضية
- الإجازة المرضية متاحة للمرض أو الإصابة
خطة التقاعد
يوفر LADWP خطة تقاعد مستقلة ممتازة يساهم فيها كل من الموظف والإدارة. توفر الخطة تغطية الإعاقة قصيرة الأجل والتأمين على الحياة بالإضافة إلى مزايا التقاعد. إذا اخترت ترك وظيفة LADWP قبل التأهل للحصول على بدل التقاعد، فيمكن استرداد مساهماتك، بالإضافة إلى الفائدة، أو تركها في الخطة، ويمكن سحبها كمعاش سنوي في سن 60.
تعرف على المزيد على موقع retirement.ladwp.com
حوافز مشاركة الركوب
تلتزم LADWP بالمشاركة في الركوب وتوفر حوافز للموظفين من خلال دعم النقل الجماعي ومواقف السيارات ووسائل النقل العام.
دعم النقل العام هو 100 دولار في الشهر.
سداد الرسوم الدراسية والتدريب
LADWP لديها واحدة من أفضل برامج سداد الرسوم الدراسية لأي صاحب عمل. سداد الرسوم الدراسية متاح في المدرسة التي تختارها (تنطبق بعض القيود). بالإضافة إلى ذلك، لدينا برنامج تدريبي شامل متعدد الوسائط متاح. سداد الرسوم الدراسية متاح لجميع الموظفين بدوام كامل بعد ستة أشهر من العمل.
التمثيل النقابي والفوائد المتفاوض عليها
ACE، IBEW Local 18، جمعية مرسلي الأحمال، MEA، SEIU L721
تعرف على المزيد على labrel.ladwp.com
العافية والدعم
برنامج مساعدة الموظفين (EAP)
تقدم EAP خدمات دعم مجانية وسرية للموظفين وأسرهم، بما في ذلك المشورة والمشورة المالية وموارد العافية.
مركز اللياقة البدنية
كالتزام بصحة موظفينا وعافيتهم، أنشأت LADWP 37 مركزًا للياقة البدنية على أحدث طراز في مواقع مختلفة. يوفر مركز اللياقة البدنية الخاص بنا في مبنى جون فيرارو (JFB) كلاً من أجهزة القلب والأوعية الدموية وأجهزة رفع الأثقال وغرف خلع الملابس للرجال والنساء ومرافق الاستحمام، وبرنامجًا كاملاً لفصول اللياقة البدنية التي يقودها الموظفون. العضوية مجانية لجميع موظفي LADWP النشطين.
تعرف على المزيد على موقع ebenefits.ladwp.com
برنامج العمل والحياة الأسرية
يقدم برنامج رعاية الأسرة التابع لوزارة المياه والطاقة في لوس أنجلوس (LADWP) المعترف به على المستوى الوطني مجموعة واسعة من الخدمات لدعم الموظفين في تحقيق التوازن بين عملهم وحياتهم الأسرية. تشمل برامجنا:
الإجازة الوالدية المدفوعة
ندعم الأسر المتنامية من خلال تقديم إجازة والدية مدفوعة الأجر للآباء الجدد، سواء كان ذلك بالولادة أو التبني أو الحضانة. يمكن للموظفين المؤهلين الحصول على إجازة مدفوعة الأجر تصل إلى 6 أسابيع للتواصل مع طفلهم الجديد.
برنامج الإقامة أثناء الرضاعة
نقدم موارد مجانية لدعم الآباء الجدد العائدين إلى العمل، بما في ذلك:
- مستعارة مضخة الثدي بدون تكلفة
- الوصول إلى مستشار الرضاعة للحصول على إرشادات شخصية
- فصول تعليمية حول الرضاعة الطبيعية والأبوة
تعرف على المزيد على موقع ebenefits.ladwp.com
إجازة الفجيعة
في 9 يناير 2024، وافق مجلس مفوضي المياه والطاقة في لوس أنجلوس على سياسة إجازة الفجيعة الجديدة (BL) لموظفي LADWP، والتي توفر إجازة تصل إلى خمسة أيام لوفاة أحد أفراد الأسرة المباشرين. تمنح السياسة ثلاثة أيام من الإجازة المدفوعة ويومين من الإجازة غير المدفوعة، والتي يمكن استبدالها بإجازات مكتسبة أخرى، بأثر رجعي حتى 1 يناير 2023. BL متاح من اليوم الأول للعمل، ويمكن استخدامه حتى 370 يومًا بعد الوفاة، ولا يتم استحقاقه أو ترحيله.
* جميع المزايا متاحة للموظفين عند التوظيف باستثناء خطة التقاعد وسداد الرسوم الدراسية، والتي تصبح متاحة بعد اكتمال فترة الاختبار.