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LADWP ofrece un paquete de beneficios Exhaustivo, profundizado, un fondo completo, que incluye:
Exhaustivo, profundizado, a fondo, completo Health and Dental Plans
Cooperativa de crédito
Compensación Diferida
Asociación de Empleados
Grupos de Empleados Recurso y Grupos Profesionales de Recurso
Cuentas de Gastos Flexibles
Horarios de trabajo flexibles
Tiempo libre remunerado
Plan de pensiones
Incentivos para el Viaje Compartido
Reembolso de matrícula y formación
Representación sindical y beneficios negociados
Bienestar y apoyo
Programa de Vida Laboral y Familiar
Licencia por duelo
Exhaustivo, profundizado, a fondo, completo Health and Dental Plans
LADWP ofrece una variedad de planes de salud y dentales subvencionados total o parcialmente, dependiendo de la opción seleccionada y el número de dependientes. Todos estos planes cubrirán la mayoría de los gastos médicos individuales y familiares para empleados activos y pensionados.
El Local 18 también ofrece un plan de salud y dental separado para sus miembros.
Aprenda más at ebenefits.LADWP.com
Cooperativa de crédito
Water and Power Community Credit Union (WPCCU) ofrece servicios bancarios completos para ayudarte a alcanzar tus objetivos financieros, como comprar un auto, una casa, ahorrar para la jubilación o construir patrimonio. Gestiona tu dinero mientras estás en marcha con depósitos de cheques móviles y transferencias instantáneas. Recibe orientación experta a través de videos, seminarios sitio web o apoyo individual. Con cuatro sucursales en Los Ángeles, incluyendo el interior de la sede central de LADWP, el John Ferraro Building (JFB), y acceso a 30.000+ cajeros automáticos y 5.000+ sucursales compartidas, la banca siempre está al alcance.
Aprenda más at www.wpccu.org/ladwp
Compensación Diferida
Este plan se ofrece como complemento a las capacidades de jubilación. Los empleados que participan en este plan diferen voluntariamente una parte de su salario para ayudarlos a preparar hacia la independencia financiera cuando se pensionen, reduciendo además sus ingresos imponibles. Los fondos y ganancias de compensación diferidas no están sujetos a impuestos estatales y federales sobre la renta hasta que se retiren los fondos, normalmente al momento de la jubilación. Las contribuciones permanecen en el plan hasta que el empleado se separe del servicio de Ciudad.
Aprenda más at la457.com
Asociación de Empleados
Desde distribuciones de muñecas y juguetes en vacaciones hasta préstamos médicos y dentales de emergencia para empleados, el corazón del LADWP es la Asociación de Empleados sin ánimo de lucro.
Orgullosa de ser la licenciataria oficial de la marca comercial de productos LADWP, la asociación apoya a sus empleados con una variedad de ofertas. También hay mucho tiempo para divertir, con entradas de descuento para parques de atracciones y una variedad de clubes de interés, como Toastmasters, el LADWP Bike Club, el Ski Club y Choraliers.
Aprenda más at www.ladwpea.org
Grupos de Empleados Recurso y Grupos Profesionales de Recurso
Los Grupos de Recurso de Empleados (ERGs) y los Grupos Profesionales de Recurso (PRGs) son grupos voluntarios liderados por empleados que ofrecen apoyo, oportunidades de desarrollo de recursos y liderazgo. Los ERGs y PRGs tienen como objetivo fomentar un entorno laboral inclusivo y un espacio seguro donde los empleados puedan aportar su verdadero ser al trabajo. Actualmente, LADWP cuenta con tres PRGs plenamente establecido: Sociedad Nacional de Ingenieros Negros, Sociedad de Ingenieros Profesionales Hispanos y Sociedad de Mujeres Ingenieras. Además, estamos apoyando a nuestros empleados con la creación de varios nuevos ERGs.
Cuentas de Gastos Flexibles
LADWP ofrece cuentas de gasto flexibles que permiten a los empleados reducir sus ingresos sujetos a impuestos mediante deducciones automáticas antes de impuestos para gastos médicos, dentales, de transporte/parqueadero y de cuidado de dependientes elegibles.
Aprenda más at ebenefits.LADWP.com
Horarios de trabajo flexibles
Con el fin de mejorar la calidad del aire, la Ciudad de Los Ángeles introdujo horarios de trabajo flexibles para los empleados. Dependiendo de tu asignación laboral, ubicación y sindicato, puedes empezar tan pronto como a las 6 de la mañana o tan tarde como a las 9, y tener un horario de trabajo 9/80 (trabajando una hora extra al día, puedes tener un fin de semana de tres días cada dos semanas).
Tiempo libre remunerado
Vacaciones
- Dos semanas luego de un año de servicio
- Tres semanas luego de cinco años de servicio
- Hasta cuatro semanas con años adicionales de servicio
Vacaciones
- Trece festivos pagados y dos festivos flotantes cada año
Baja
- Hay baja por enfermedad disponible por enfermedad o lesión
Plan de pensiones
LADWP ofrece un excelente plan de jubilación independiente al que contribuyen tanto el empleado como el Departamento. El plan ofrece cobertura de incapacidad temporal y seguro de vida temporal además de beneficios de jubilación. Si decides dejar el empleo LADWP antes de calificar para una asignación de jubilación, tus aportaciones, más los intereses, pueden ser devueltas o dejadas en el plan, y pueden ser retiradas como anualidad a los 60 años.
Aprenda más at retirement.LADWP.com
Incentivos para el Viaje Compartido
LADWP está comprometido con el uso compartido de vehículos y ofrece incentivos a los empleados mediante subvenciones para furgonetas, parqueadero y transporte gubernamental.
La subvención al transporte gubernamental es de 100 dólares al mes.
Reembolso de matrícula y formación
LADWP tiene uno de los mejores programas de reembolso de matrícula de cualquier empleador. El reembolso de matrícula está disponible en la universidad que elijas (se aplican ciertas restricciones). Además, disponemos de un programa de formación multimedia Exhaustivo, Profundizado, un fondo y completo. El reembolso de matrícula está disponible para todos los empleados a tiempo completo tras seis meses de empleo.
Representación sindical y beneficios negociados
ACE, IBEW Local 18, Asociación de Despachadores de Carga, MEA, SEIU L721
Aprenda más at labrel.LADWP.com
Bienestar y apoyo
Programa de Asistencia al Empleado (EAP)
El EAP ofrece servicios de apoyo gratis y confidenciales para empleados y sus familias, incluyendo asesoramiento, asesoramiento financiero y recursos.
Gimnasio
Como compromiso con la salud y el bienestar de nuestros empleados, el LADWP estableció 37 gimnasios de última generación en diferentes ubicaciones. Nuestro Centro de Fitness John Ferraro Building (JFB) ofrece máquinas cardiovasculares y de pesas, vestuarios y duchas para hombres y mujeres, además de un programa completo de clases de fitness dirigidas por empleados. La membresía es gratis para todos los empleados activos de LADWP.
Aprenda más at ebenefits.LADWP.com
Programa de Vida Laboral y Familiar
El reconocido a nivel nacional del Programa de Cuidado Familiar del Departamento de Agua y Energía de Los Ángeles (LADWP) ofrece una amplia gama de servicios para apoyar a los empleados en el equilibrio entre su vida laboral y familiar. Nuestros programas incluyen:
Baja por Paternidad Retribuida
Apoyamos a las familias en crecimiento ofreciendo la Baja Parental Remunerada para nuevos padres, ya sea por nacimiento, adopción o acogida temporal. Los empleados elegibles pueden tomar hasta 6 semanas de licencia remunerada para vincular con su nuevo hijo.
Programa de Adaptación para la Lactancia
Ofrecemos Recurso gratis para apoyar a los nuevos padres que regresan al trabajo, incluyendo:
- Préstamos de Breast Bomba sin costo
- Acceso a una consultora de lactancia para una orientación personalizada
- Clases educativas sobre lactancia materna y crianza
Aprenda más at ebenefits.LADWP.com
Licencia por duelo
El 9 de enero de 2024, la Junta de Comisionados de Agua y Energía de Los Ángeles aprobó una nueva Política de Licencia por Duelo (BL) para los empleados de LADWP, que otorga hasta cinco días libres por fallecimiento de un familiar directo. La política concede tres días de licencia remunerada y dos días de licencia no remunerada, que pueden sustituir por otros días de descanso ganados, y es retroactiva al 1 de enero de 2023. El BL está disponible desde el primer día de empleo, puede emplear hasta 370 días luego del fallecimiento y no se acumula ni se transfiere.
*Todos los beneficios están disponibles para los empleados al momento de la contratación, excepto el Plan de Pensiones y el Reembolso de Matrícula, que se disponen tras completar el periodo de prueba.