LA を明るくするチームに参加しましょう!

LADWP は、以下を含む包括的な福利厚生パッケージを提供しています。

包括的な健康・歯科保険

信用組合

繰延報酬

従業員組合

従業員リソースグループと専門家リソースグループ

フレキシブル・スペンディング・アカウント

柔軟な勤務スケジュール

有給休暇

年金制度

ライドシェアインセンティブ

授業料の払い戻しと研修

労働組合の代表と交渉による利益

健康とサポート

仕事と家庭生活プログラム

忌引休暇

包括的な健康・歯科保険

LADWP は、選択したオプションと扶養家族の数に応じて、全額または一部の補助金が支給されるさまざまな健康および歯科プランを提供しています。これらのプランはすべて、現役従業員と退職者の個人および家族の医療費のほとんどをカバーします。

ローカル 18 では、会員向けに別途健康および歯科プランも提供しています。

詳細はebenefits.ladwp.comをご覧ください

信用組合

Water and Power Community Credit Union (WPCCU) は、自動車や住宅の購入、退職後の貯蓄、資産形成など、お客様の財務目標の達成を支援するフルサービスの銀行サービスを提供しています。モバイル小切手入金と即時送金で、外出先でも資金を管理できます。ビデオ、ウェビナー、または個別サポートを通じて専門家のガイダンスを受けることができます。LADWP の本社 John Ferraro Building (JFB) 内を含む 4 つの LA 支店があり、30,000 台以上の ATM と 5,000 以上の共有支店にアクセスできるため、いつでも銀行業務にアクセスできます。

詳細については、 www.wpccu.org/ ladwp をご覧ください。

繰延報酬

このプランは退職給付の補足として提供されます。このプランに参加する従業員は、給与の一部を自主的に繰り延べ、課税所得を抑えながら退職時の経済的自立に備えることができます。繰延報酬基金および収益は、通常は退職時に基金が引き出されるまで、州および連邦の所得税の対象にはなりません。拠出金は、従業員が市の役職を離れるまでプラン内に残ります。

詳細はla457.comをご覧ください

従業員組合

従業員への人形やおもちゃのホリデー配布から緊急医療および歯科ローンまで、LADWP の中心は非営利の従業員協会です。

当協会は、LADWP 商品の公式商標ライセンシーであることを誇りにしており、さまざまな特典で従業員をサポートしています。遊園地の割引チケットや、トーストマスターズ、LADWP バイク クラブ、スキー クラブ、合唱団などさまざまな趣味のクラブで楽しい時間を過ごすこともできます。

詳細については、 www.ladwpea.orgをご覧ください。

従業員リソースグループと専門家リソースグループ

従業員リソース グループ (ERG) と専門家リソース グループ (PRG) は、サポート、リソース、リーダーシップ開発の機会を提供する、従業員主導の自主的なグループです。ERG と PRG は、包括的な職場環境と、従業員が自分らしく働ける安全な空間を育むことを目指しています。LADWP には現在、National Society of Black Engineers、Society of Hispanic Professional Engineers、Society of Women Engineers という 3 つの完全に確立された PRG があります。さらに、当社は複数の新しい ERG の設立を通じて従業員をサポートしています。

フレキシブル・スペンディング・アカウント

LADWP は、対象となる医療費、歯科費、交通費/駐車費、扶養家族の介護費について、給与から自動的に税引き前控除を行うことで従業員の課税所得を減らすことができる柔軟な支出口座を提供しています。

詳細はebenefits.ladwp.comをご覧ください

柔軟な勤務スケジュール

ロサンゼルス市は、空気の質を改善する取り組みの一環として、職員向けに柔軟な勤務スケジュールを導入しました。仕事の割り当て、場所、組合に応じて、朝 6 時から朝 9 時まで勤務を開始でき、9/80 勤務スケジュール (1 日に 1 時間余分に働くことで、2 週間ごとに 3 日間の週末を取ることができます) が可能です。

有給休暇

休暇

  • 勤務1年目の2週間後
  • 5年間の勤務から3週間後
  • 勤務年数の追加により最大4週間

休日

  • 年間13日の有給休暇と2日の浮動休日

病気休暇

  • 病気や怪我の場合は病気休暇が取得できます

年金制度

LADWP は、従業員と省庁の両方が拠出する優れた独立した退職金制度を提供しています。このプランでは、退職給付に加えて、短期障害補償と定期生命保険も提供されます。退職手当の受給資格を得る前に LADWP を退職することを選択した場合は、拠出金と利息を払い戻すか、プランに残しておき、60 歳で年金として受け取ることができます。

詳細については、 retirement.ladwp.comをご覧ください。

ライドシェアインセンティブ

LADWP はライドシェアリングに力を入れており、バンプール、駐車場、公共交通機関の補助金を通じて従業員にインセンティブを提供しています。

公共交通機関の補助金は月額100ドルです。

授業料の払い戻しと研修

LADWP は、あらゆる雇用主の中で最も優れた授業料払い戻しプログラムのひとつを持っています。授業料の払い戻しはご希望の学校で受けられます（一定の制限が適用されます）。さらに、総合的なマルチメディア トレーニング プログラムもご用意しております。授業料の払い戻しは、就職後 6 か月経過した全フルタイム従業員に適用されます。

労働組合の代表と交渉による利益

ACE、IBEW Local 18、Load Dispatchers Association、MEA、SEIU L721

詳細はlabrel.ladwp.comをご覧ください

健康とサポート

従業員支援プログラム（EAP）
EAP は、カウンセリング、財務アドバイス、健康リソースなど、従業員とその家族に無料の秘密厳守のサポート サービスを提供します。

フィットネスセンター
LADWP は、従業員の健康とウェルネスへの取り組みとして、さまざまな場所に 37 か所の最先端のフィットネス センターを設立しました。ジョン フェラーロ ビルディング (JFB) フィットネス センターでは、有酸素運動マシンとウェイト トレーニング マシン、男性用と女性用のロッカー ルームとシャワー設備、従業員が主導するフィットネス クラスの充実したプログラムを提供しています。LADWP の現役従業員全員のメンバーシップは無料です。

詳細はebenefits.ladwp.comをご覧ください

仕事と家庭生活プログラム

全国的に認知されているロサンゼルス水道電力局 (LADWP) ファミリー ケア プログラムは、従業員が仕事と家庭生活のバランスを取れるようサポートする幅広いサービスを提供しています。当社のプログラムには以下が含まれます:

有給育児休暇
私たちは、出産、養子縁組、里親委託などにより新しく親になった人々に有給の育児休暇を提供することで、成長する家族をサポートしています。対象となる従業員は、生まれたばかりの子供との絆を深めるために最長 6 週間の有給休暇を取得できます。

授乳支援プログラム
私たちは、仕事に復帰する新米の親御さんをサポートするために、次のような無料リソースを提供しています。

  • 搾乳器の無料貸出
  • 個別の指導のための授乳コンサルタントへのアクセス
  • 母乳育児と子育てに関する教育クラス

詳細はebenefits.ladwp.comをご覧ください

忌引休暇

2024 年 1 月 9 日、ロサンゼルス水道電力委員会は、LADWP 従業員向けに新しい忌引休暇 (BL) ポリシーを承認し、近親者の死亡時に最大 5 日間の休暇を付与することになりました。このポリシーでは、3日間の有給休暇と2日間の無給休暇が付与され、他の取得済み休暇で代替することができ、2023年1月1日まで遡って適用されます。BL は就職初日から利用可能で、死亡後 370 日まで使用でき、累積または繰り越しはありません。

*試用期間の終了後に利用可能になる年金制度と授業料の払い戻しを除き、すべての福利厚生は採用時に従業員に提供されます。