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LADWP offre un ensemble complet d'avantages sociaux, notamment
Régimes complets de soins de santé et de soins dentaires
Coopérative de crédit
Rémunération différée
Association des employés
Groupes de ressources pour les employés et groupes de ressources pour les professionnels
Comptes de dépenses flexibles
Horaires de travail flexibles
Congé payé
Régime de pension
Incitations au covoiturage
Remboursement des frais de scolarité et formation
Représentation syndicale et avantages négociés
Bien-être et soutien
Programme sur le travail et la vie de famille
Congé de deuil
Régimes complets de soins de santé et de soins dentaires
LADWP propose une variété de plans de santé et de soins dentaires entièrement ou partiellement subventionnés en fonction de l'option choisie et du nombre de personnes à charge. Tous ces régimes couvrent la plupart des frais médicaux individuels et familiaux des salariés actifs et des retraités.
La section locale 18 propose également à ses membres un régime de soins de santé et de soins dentaires distinct.
Pour en savoir plus, consultez le site ebenefits.ladwp.com
Coopérative de crédit
La Water and Power Community Credit Union (WPCCU) offre des services bancaires complets pour vous aider à atteindre vos objectifs financiers - comme l'achat d'une voiture ou d'une maison, l'épargne-retraite ou la constitution d'un patrimoine. Gérez votre argent en déplacement grâce au dépôt de chèques par téléphone portable et aux virements instantanés. Obtenez des conseils d'experts par le biais de vidéos, de webinaires ou d'une assistance individuelle. Avec quatre agences à Los Angeles, dont une au siège de LADWP, le John Ferraro Building (JFB), et l'accès à plus de 30 000 guichets automatiques et plus de 5 000 agences partagées, les services bancaires sont toujours à portée de main.
En savoir plus sur www.wpccu.org/ladwp
Rémunération différée
Ce régime est proposé en complément des prestations de retraite. Les employés qui participent à ce plan reportent volontairement une partie de leur salaire afin de les aider à préparer leur indépendance financière au moment de la retraite tout en réduisant leur revenu imposable. Les fonds de rémunération différée et les revenus ne sont pas soumis à l'impôt sur le revenu fédéral et d'État jusqu'à ce que les fonds soient retirés, généralement au moment de la retraite. Les cotisations restent dans le plan jusqu'à ce que l'employé quitte le service de la ville.
Pour en savoir plus, consultez le site la457.com
Association des employés
De la distribution de poupées et de jouets pendant les fêtes aux prêts médicaux et dentaires d'urgence pour les employés, le cœur de LADWP est l'association des employés à but non lucratif.
Fière d'être le détenteur de la licence de marque officielle des marchandises de LADWP, l'association soutient les employés en leur proposant toute une série d'offres. Il y a aussi beaucoup de temps pour s'amuser, avec des tickets de réduction pour les parcs d'attractions et une variété de clubs d'intérêt, tels que Toastmasters, le LADWP Bike Club, le Ski Club, et les Choraliers.
En savoir plus sur www.ladwpea.org
Groupes de ressources pour les employés et groupes de ressources pour les professionnels
Les groupes de ressources pour les employés (ERG) et les groupes de ressources pour les professionnels (PRG) sont des groupes volontaires, dirigés par les employés, qui offrent un soutien, des ressources et des opportunités de développement de l'esprit d'initiative. Les GRE et les PRG visent à favoriser un environnement de travail inclusif et un espace sûr où les employés peuvent s'épanouir pleinement au travail. LADWP compte actuellement trois PRG pleinement établis : la National Society of Black Engineers, la Society of Hispanic Professional Engineers et la Society of Women Engineers. En outre, nous soutenons nos employés en créant plusieurs nouveaux groupes d'experts.
Comptes de dépenses flexibles
LADWP propose des comptes de dépenses flexibles qui permettent aux salariés de réduire leur revenu imposable grâce à des déductions automatiques avant impôts sur les salaires pour les frais médicaux, dentaires, de transport/parking et de soins aux personnes dépendantes éligibles.
Pour en savoir plus, consultez le site ebenefits.ladwp.com
Horaires de travail flexibles
Afin d'améliorer la qualité de l'air, la ville de Los Angeles a introduit des horaires de travail flexibles pour ses employés. En fonction de votre affectation, de votre lieu de travail et de votre syndicat, vous pouvez commencer à travailler dès 6 heures ou jusqu'à 9 heures du matin et bénéficier d'un horaire de travail 9/80 (en travaillant une heure de plus par jour, vous pouvez bénéficier d'un week-end de trois jours toutes les deux semaines).
Congé payé
Vacances
- Deux semaines après un an de service
- Trois semaines après cinq ans de service
- Jusqu'à quatre semaines pour les années de service supplémentaires
Vacances
- Treize jours de congés payés et deux jours de congés mobiles par an
Congé de maladie
- Les congés de maladie sont disponibles en cas de maladie ou d'accident
Régime de pension
LADWP propose un excellent plan de retraite indépendant auquel contribuent à la fois le salarié et le département. Le régime prévoit une couverture de l'invalidité à court terme et une assurance vie temporaire en plus des prestations de retraite. Si vous décidez de quitter votre emploi à LADWP avant d'avoir droit à une allocation de retraite, vos cotisations, majorées des intérêts, peuvent être remboursées ou laissées dans le plan et peuvent être perçues sous forme de rente à l'âge de 60 ans.
Pour en savoir plus, consultez le site retirement.ladwp.com
Incitations au covoiturage
LADWP s'engage en faveur du covoiturage et offre des incitations aux employés par le biais de subventions pour le covoiturage, le stationnement et les transports publics.
La subvention pour les transports en commun est de 100 dollars par mois.
Remboursement des frais de scolarité et formation
LADWP dispose de l'un des meilleurs programmes de remboursement des frais de scolarité de tous les employeurs. Le remboursement des frais de scolarité est possible dans l'école de votre choix (certaines restrictions s'appliquent). En outre, nous disposons d'un programme de formation multimédia complet. Le remboursement des frais de scolarité est offert à tous les employés à temps plein après six mois d'emploi.
Représentation syndicale et avantages négociés
ACE, IBEW Local 18, Load Dispatchers Association, MEA, SEIU L721
Pour en savoir plus, consultez le site labrel.ladwp.com
Bien-être et soutien
Programme d'aide aux employés (PAE)
Le PAE offre des services de soutien gratuits et confidentiels aux employés et à leur famille, notamment des conseils, des avis financiers et des ressources en matière de bien-être.
Centre de remise en forme
Dans le cadre de son engagement en faveur de la santé et du bien-être de ses employés, LADWP a mis en place 37 centres de remise en forme ultramodernes sur différents sites. Le centre de remise en forme du bâtiment John Ferraro (JFB) propose des machines cardiovasculaires et des appareils de musculation, des vestiaires et des douches pour hommes et femmes, ainsi qu'un programme complet de cours de remise en forme dispensés par les employés. L'adhésion est gratuite pour tous les employés actifs de LADWP.
Pour en savoir plus, consultez le site ebenefits.ladwp.com
Programme sur le travail et la vie de famille
Le programme Family Care du département de l'eau et de l'électricité de Los Angeles (LADWP), reconnu au niveau national, offre un large éventail de services pour aider les employés à concilier leur vie professionnelle et leur vie familiale. Nos programmes comprennent
Congé parental payé
Nous soutenons les familles qui s'agrandissent en offrant un congé parental payé aux nouveaux parents, qu'il s'agisse d'une naissance, d'une adoption ou d'un placement en famille d'accueil. Les salariés éligibles peuvent prendre jusqu'à six semaines de congé payé pour s'occuper de leur nouvel enfant.
Programme d'accommodement pour la lactation
Nous proposons des ressources gratuites pour soutenir les nouveaux parents qui reprennent le travail, notamment
- Prêt gratuit de tire-laits
- Accès à une consultante en lactation pour des conseils personnalisés
- Cours d'éducation sur l'allaitement et la parentalité
Pour en savoir plus, consultez le site ebenefits.ladwp.com
Congé de deuil
Le 9 janvier 2024, la commission de l'eau et de l'électricité de Los Angeles a approuvé une nouvelle politique de congé de deuil (BL) pour les employés de LADWP, prévoyant jusqu'à cinq jours de congé pour le décès d'un membre de la famille immédiate. La politique accorde trois jours de congés payés et deux jours de congés non payés, qui peuvent être remplacés par d'autres congés acquis, et est rétroactive au 1er janvier 2023. La BL est disponible dès le premier jour d'emploi, peut être utilisée jusqu'à 370 jours après le décès et n'est ni cumulée ni reportée.
*Tous les avantages sont offerts aux employés dès leur embauche, à l'exception du régime de pension et du remboursement des frais de scolarité, qui sont offerts après la fin de la période d'essai.