Junte-se à equipe que ilumina Los Angeles!
A LADWP oferece um pacote de benefícios abrangente, incluindo:
Planos abrangentes de saúde e odontológicos
Cooperativa de Crédito
Remuneração Diferida
Associação de Funcionários
Grupos de Recursos para Funcionários e Grupos de Recursos Profissionais
Contas de Despesas Flexíveis
Horários de trabalho flexíveis
Folga remunerada
Plano de pensão
Incentivos para compartilhamento de viagens
Reembolso de mensalidades e treinamento
Representação sindical e benefícios negociados
Bem-estar e apoio
Programa de Trabalho e Vida Familiar
Licença por luto
Planos abrangentes de saúde e odontológicos
A LADWP oferece uma variedade de planos de saúde e odontológicos, total ou parcialmente subsidiados, dependendo da opção escolhida e do número de dependentes. Todos esses planos cobrirão a maioria das despesas médicas individuais e familiares para funcionários ativos e aposentados.
O Sindicato Local 18 também oferece um plano de saúde e odontológico separado para seus membros.
Saiba mais em ebenefits.ladwp.com
Cooperativa de Crédito
A Water and Power Community Credit Union (WPCCU) oferece serviços bancários completos para ajudar você a alcançar seus objetivos financeiros, como comprar um carro, uma casa, economizar para a aposentadoria ou construir patrimônio. Administre seu dinheiro em qualquer lugar com depósito de cheques pelo celular e transferências instantâneas. Obtenha orientação especializada por meio de vídeos, webinars ou suporte individual. Com quatro agências em Los Angeles, incluindo uma dentro da sede da LADWP, o Edifício John Ferraro (JFB), e acesso a mais de 30.000 caixas eletrônicos e mais de 5.000 agências compartilhadas, os serviços bancários estão sempre ao seu alcance.
Saiba mais em www.wpccu.org/ladwp
Remuneração Diferida
Este plano é oferecido como um complemento aos benefícios de aposentadoria. Os funcionários que participam deste plano adiam voluntariamente uma parte de seus salários para ajudá-los a se preparar para a independência financeira na aposentadoria, reduzindo, ao mesmo tempo, sua renda tributável. Os fundos e rendimentos de remuneração diferida não estão sujeitos a impostos de renda estaduais e federais até que os fundos sejam sacados, geralmente na aposentadoria. As contribuições permanecem no plano até que o funcionário se desligue do serviço público municipal.
Saiba mais em la457.com
Associação de Funcionários
Desde a distribuição de bonecas e brinquedos durante as festas de fim de ano até empréstimos emergenciais para despesas médicas e odontológicas dos funcionários, o coração da LADWP é a Associação de Funcionários, uma organização sem fins lucrativos.
Orgulhando-se de ser a licenciada oficial da marca LADWP para produtos, a associação apoia seus funcionários com uma variedade de benefícios. Há também bastante tempo para diversão, com ingressos com desconto para parques de diversões e uma variedade de clubes de interesse, como o Toastmasters, o LADWP Bike Club, o Ski Club e o Choraliers.
Saiba mais em www.ladwpea.org
Grupos de Recursos para Funcionários e Grupos de Recursos Profissionais
Os Grupos de Recursos de Funcionários (ERGs) e os Grupos de Recursos Profissionais (PRGs) são grupos voluntários, liderados por funcionários, que oferecem apoio, recursos e oportunidades de desenvolvimento de liderança. Os Grupos de Recursos para Funcionários (ERGs) e os Grupos de Recursos para Profissionais (PRGs) têm como objetivo promover um ambiente de trabalho inclusivo e um espaço seguro onde os funcionários possam ser eles mesmos no trabalho. Atualmente, a LADWP possui três PRGs totalmente estabelecidas: Sociedade Nacional de Engenheiros Negros, Sociedade de Engenheiros Profissionais Hispânicos e Sociedade de Engenheiras. Além disso, estamos apoiando nossos funcionários na formação de vários novos Grupos de Recursos para Funcionários (ERGs).
Contas de Despesas Flexíveis
A LADWP oferece contas de gastos flexíveis que permitem aos funcionários reduzir sua renda tributável por meio de deduções automáticas pré-imposto na folha de pagamento para despesas médicas, odontológicas, de transporte/estacionamento e de cuidados com dependentes elegíveis.
Saiba mais em ebenefits.ladwp.com
Horários de trabalho flexíveis
Em um esforço para melhorar a qualidade do ar, a cidade de Los Angeles introduziu horários de trabalho flexíveis para seus funcionários. Dependendo da sua função, localização e sindicato, você pode começar às 6h ou às 9h da manhã, e ter um horário de trabalho 9/80 (trabalhando uma hora a mais por dia, você pode ter um fim de semana de três dias a cada duas semanas).
Folga remunerada
Férias
- Duas semanas após um ano de serviço
- Três semanas após cinco anos de serviço
- Até quatro semanas, com anos adicionais de serviço.
Feriados
- Treze feriados remunerados e dois feriados flexíveis por ano.
Licença médica
- A licença médica está disponível em casos de doença ou lesão.
Plano de pensão
A LADWP oferece um excelente plano de aposentadoria independente, para o qual tanto o funcionário quanto o Departamento contribuem. O plano oferece cobertura para invalidez de curto prazo e seguro de vida temporário, além de benefícios de aposentadoria. Caso opte por deixar o emprego na LADWP antes de se qualificar para um subsídio de aposentadoria, suas contribuições, acrescidas de juros, podem ser reembolsadas ou mantidas no plano, podendo ser resgatadas como uma anuidade aos 60 anos de idade.
Saiba mais em retirement.ladwp.com
Incentivos para compartilhamento de viagens
A LADWP está comprometida com o compartilhamento de viagens e oferece incentivos aos funcionários por meio de subsídios para vans compartilhadas, estacionamento e transporte público.
O subsídio para transporte público é de 100 dólares por mês.
Reembolso de mensalidades e treinamento
A LADWP possui um dos melhores programas de reembolso de mensalidades escolares entre todos os empregadores. O reembolso das mensalidades está disponível na instituição de ensino de sua escolha (sujeito a certas restrições). Além disso, disponibilizamos um programa completo de treinamento multimídia. O reembolso de mensalidades escolares está disponível para todos os funcionários em tempo integral após seis meses de emprego.
Representação sindical e benefícios negociados
ACE, IBEW Local 18, Associação de Despachantes de Carga, MEA, SEIU L721
Saiba mais em labrel.ladwp.com
Bem-estar e apoio
Programa de Assistência ao Empregado (PAE)
O Programa de Assistência ao Empregado (EAP) oferece serviços de apoio gratuitos e confidenciais para funcionários e suas famílias, incluindo aconselhamento, orientação financeira e recursos de bem-estar.
Centro de fitness
Como forma de demonstrar nosso compromisso com a saúde e o bem-estar de nossos funcionários, a LADWP estabeleceu 37 centros de fitness de última geração em diversas localidades. Nosso Centro de Fitness no Edifício John Ferraro (JFB) oferece equipamentos cardiovasculares e de musculação, vestiários e chuveiros para homens e mulheres, além de uma programação completa de aulas de ginástica ministradas por funcionários. A adesão é gratuita para todos os funcionários ativos da LADWP.
Saiba mais em ebenefits.ladwp.com
Programa de Trabalho e Vida Familiar
O Programa de Apoio Familiar do Departamento de Água e Energia de Los Angeles (LADWP), reconhecido nacionalmente, oferece uma ampla gama de serviços para apoiar os funcionários no equilíbrio entre a vida profissional e familiar. Nossos programas incluem:
Licença parental remunerada
Apoiamos famílias em crescimento, oferecendo Licença Parental Remunerada para novos pais, seja por nascimento, adoção ou acolhimento familiar. Os funcionários elegíveis podem tirar até 6 semanas de licença remunerada para criar laços com seu novo filho.
Programa de Acomodação para Lactação
Oferecemos recursos gratuitos para apoiar os novos pais que regressam ao trabalho, incluindo:
- Empréstimo de bombas de amamentação gratuito.
- Acesso a uma consultora de lactação para orientação personalizada.
- Aulas educativas sobre amamentação e parentalidade
Saiba mais em ebenefits.ladwp.com
Licença por luto
Em 9 de janeiro de 2024, o Conselho de Comissários de Água e Energia de Los Angeles aprovou uma nova Política de Licença por Luto (BL, na sigla em inglês) para funcionários do LADWP, que prevê até cinco dias de licença em caso de falecimento de um membro da família imediata. A política concede três dias de licença remunerada e dois dias de licença não remunerada, que podem ser substituídos por outros períodos de folga acumulados, e tem efeito retroativo a 1º de janeiro de 2023. A licença por invalidez está disponível a partir do primeiro dia de trabalho, pode ser utilizada até 370 dias após o falecimento e não acumula nem é transferível.
*Todos os benefícios estão disponíveis para os funcionários no momento da contratação, exceto o Plano de Pensão e o Reembolso de Matrícula, que se tornam disponíveis após a conclusão do período probatório.