従業員満足度を高めながらエネルギーを節約する4つの方法

ビジネスが成功するかどうかは多くの要因によって決まります。支出を賢く管理し、優秀な従業員を引きつけ、維持することは、会社を継続的に成長させるためにできる最も重要な 2 つのことです。エネルギーの使用量を削減し、従業員を持続可能性の取り組みに参加させることは、利益を生み出し、強力で満足度の高い従業員を育成する優れた方法です。次のヒントは、開始する際に役立ちます。

1. 効率目標を設定する

現在のビジネス慣行を調査し、改善できる点を特定します。最初のステップから従業員を関与させ、彼らの意見を聞きます。計画の作成に協力すれば、効率化へのモチベーションが高まります。

会社と建物の効率性を高めるために何ができると思うか、従業員に尋ねてみましょう。結局のところ、施設や設備のことを最もよく知っているのは彼らなのです。彼らの回答や共有されたヒントを活用して、目標とポリシーを策定します。

施設のエネルギー監査を実施するために資格のある専門家を雇うことを検討してください。監査人が貴社の施設を検査し、エネルギー効率に関する一連の適切な推奨事項を提供します。

2. 目標とインセンティブを伝える

エネルギー計画が策定されたら、全体的な目標を達成するために従業員がどのような手順を踏むべきかを必ず把握してください。最終目標までの途中で小さなマイルストーンを設定すると、会社と従業員にとって効率性がはるかに達成可能かつ具体的になります。エネルギー効率を常に意識できるよう、職場のあちこちにこれらの目標を視覚的に思い出させるものを置いてください。

より持続可能なものになるよう従業員が協力し、各マイルストーンを達成するために何が必要かを従業員が認識できるようにするためのインセンティブを検討してください。自分たちに何が期待されているのかを十分に理解していなかったり、自分たちの努力が認められないと感じたりすれば、参加する可能性は大幅に低くなります。

3. 小さく始める

従業員が効率的な業務に取り組む意欲を失わないように、あまりに多くのことを従業員にすぐに要求しないでください。次のような簡単なタスクから始めましょう。

• 誰もいない部屋の電気を消す
• 使用していないコンピュータをシャットダウンする
• 閑散期には調理器具の電源を切るかアイドリング状態にする
• ウォークイン冷凍庫のドアを適切に閉める

従業員に対して、コンピューターの省エネ設定や、使用していないときは職場の機器や個人用電化製品の電源を切るように指導します。これらの小さな変化は大したことではないように思えるかもしれませんが、まとめると大きな違いを生む可能性があります。

4. アップグレードと革新

次のステップに進む準備ができたら、プロセスを自動化することで実際の節約が実現します。使用制限のある部屋に人感センサーを追加して、誰もいないときに自動的に照明をオフにします。スマート電源タップは、使用済みの電子機器やその他のデバイスを自動的にオフにすることができます。

アップグレードするとさらに節約できます。従来の照明を LED に交換し、古い電化製品をENERGY STAR ®認定モデルにアップグレードし、エネルギーを浪費するデバイスやその他のオフィス機器をより効率的なテクノロジーに交換します。Commercial Direct Install (CDI) プログラムは、ビジネスに無料の効率性アップグレードを提供します。

従業員がエネルギーを節約する意欲を持ち、その努力が認められて報われていると感じると、従業員の生産性と満足度が向上し、ビジネスがより効率的で持続可能なものになります。双方にメリットがあるようですね。