4 façons d’économiser de l’énergie tout en augmentant la satisfaction des employés

De nombreux facteurs déterminent le succès d’une entreprise. Être intelligent dans vos dépenses et attirer et garder d’excellents employés sont deux des choses les plus importantes que vous puissiez faire pour continuer à faire croître votre entreprise. Utiliser moins d’énergie — et impliquer vos employés dans vos efforts de durabilité — est une excellente façon de générer des profits et de bâtir une main-d’œuvre forte et satisfaite. Les conseils suivants peuvent vous aider à démarrer.

1. Fixer des objectifs d’efficacité

Examinez vos pratiques d’affaires actuelles et déterminez où vous pouvez apporter des améliorations. Impliquez les employés dès la première étape et demandez leur avis. Ils se sentiront plus motivés à être efficaces s’ils aident à créer le plan.

Demandez à vos employés ce qu’ils croient pouvoir faire pour rendre l’entreprise et la construction plus efficaces. Après tout, ils connaissent mieux les installations et l’équipement. Utilisez leurs réponses et tous les conseils qu’ils peuvent partager pour éclairer vos objectifs et politiques.

Envisagez d’engager un professionnel qualifié pour effectuer un audit énergétique de votre installation. Votre auditeur inspectera votre installation et vous fournira un ensemble ciblé de recommandations en matière d’efficacité énergétique.

2. Communiquer les objectifs et les incitatifs

Une fois votre plan énergétique en place, assurez-vous que les employés savent quelles étapes ils doivent suivre pour atteindre vos objectifs globaux. Avoir de petits jalons vers votre objectif final rendra l’efficacité beaucoup plus accessible et tangible pour votre entreprise et vos employés. Placez des rappels visuels de ces objectifs au travail pour garder l’efficacité énergétique en tête.

Envisagez des incitatifs pour encourager les employés à travailler ensemble afin d’être plus durables et de s’assurer qu’ils comprennent ce qui est nécessaire pour atteindre chaque jalon. S’ils ne comprennent pas pleinement ce qu’on attend d’eux ou sentent que leurs efforts ne seront pas reconnus, ils sont beaucoup moins enclins à participer.

3. Commencer petit

Ne demandez pas trop aux employés trop rapidement pour éviter de les décourager d’adopter des pratiques efficaces. Commencez par des tâches simples telles que :

• Éteindre les lumières dans les pièces vides
• Arrêter les ordinateurs inutilisés
• Éteindre ou mettre au ralenti l’équipement de cuisson pendant les périodes calmes
• Fermer correctement les portes dans les congélateurs à entrée

Informez vos employés sur les réglages d’économie d’énergie sur leurs ordinateurs et sur la désactivation de l’équipement de travail ou des appareils personnels lorsqu’ils ne sont pas utilisés. Ces petits changements peuvent ne pas sembler grands, mais combinés, ils peuvent faire une grande différence.

4. Moderniser et innover

Une fois que vous serez prêt à passer à l’étape suivante, les vraies économies viendront de l’automatisation des processus. Ajoutez des capteurs d’occupation dans les pièces à usage limité pour éteindre automatiquement les lumières quand personne n’est là. Les multiprises intelligentes peuvent automatiquement éteindre les appareils électroniques et autres appareils une fois qu’ils ont fini d’être utilisés.

Les améliorations peuvent vous aider à économiser encore plus. Remplacez les lumières conventionnelles par des DEL, mettez à jour les appareils obsolètes par des modèles certifiés ENERGY STAR® et remplacez les appareils gaspilleurs d’énergie ainsi que d’autres équipements de bureau par une technologie plus efficace. Le programme d’installation directe commerciale (CDI) offre des améliorations d’efficacité gratuites pour les entreprises.

Lorsque vos employés se sentent motivés à économiser de l’énergie et que leurs efforts sont reconnus et récompensés, vous obtiendrez une main-d’œuvre plus productive et satisfaite, ainsi qu’une entreprise plus efficace et durable. Ça a l’air gagnant-gagnant.