4 modi per risparmiare energia aumentando la soddisfazione dei dipendenti

Molti fattori determinano se un'azienda avrà successo. Essere intelligenti con le spese e attrarre e mantenere ottimi dipendenti sono due delle cose più importanti che puoi fare per continuare a far crescere la tua azienda. Usare meno energia — e coinvolgere i dipendenti nelle attività di sostenibilità — è un ottimo modo per generare profitti e costruire una forza lavoro forte e soddisfatta. I seguenti consigli possono aiutarti a iniziare.

1. Stabilire obiettivi di efficienza

Esamina le tue attuali pratiche aziendali e determina dove puoi apportare dei miglioramenti. Coinvolgi i dipendenti fin dal primo passo e chiedi il loro contributo. Si sentiranno più motivati a essere efficienti se aiutano a creare il piano.

Chiedi ai tuoi dipendenti cosa credono si possa fare per rendere l'azienda e la costruzione più efficienti. Dopotutto, conoscono meglio di chiunque altro le strutture e le attrezzature. Usa le loro risposte e qualsiasi consiglio che abbiano da condividere per informare i tuoi obiettivi e le tue politiche.

Considera di assumere un professionista qualificato per effettuare un audit energetico della tua struttura. Il tuo revisore ispezionerà la tua struttura e ti fornirà un insieme miro di raccomandazioni sull'efficienza energetica.

2. Comunicare obiettivi e incentivi

Una volta che il tuo piano energetico è in atto, assicurati che i dipendenti sappiano quali passi adottare per raggiungere i tuoi obiettivi complessivi. Avere piccoli traguardi lungo il percorso verso il tuo obiettivo finale renderà l'efficienza molto più raggiungibile e tangibile per la tua azienda e i tuoi dipendenti. Inserisci promemoria visivi di questi obiettivi sul posto di lavoro per mantenere l'efficienza energetica al primo piano.

Considera incentivi per incoraggiare i dipendenti a collaborare per essere più sostenibili e assicurarti che siano consapevoli di ciò che serve per raggiungere ogni traguardo. Se non comprendono appieno cosa ci si aspetta da loro o sentono che i loro sforzi non saranno riconosciuti, sono molto meno propensi a partecipare.

3. Inizia in piccolo

Non chiedere troppo ai dipendenti troppo rapidamente per evitare di scoraggiarli da pratiche efficienti. Inizia con compiti semplici come:

• Spegnere le luci nelle stanze vuote
• Spegnimento dei computer inutilizzati
• Spegnere o mettere in inattività le attrezzature da cucina durante i periodi di calma
• Chiudere correttamente le porte nei congelatori a casa

Educa i tuoi lavoratori sulle impostazioni di risparmio energetico dei loro computer e sull'attivazione delle attrezzature di lavoro o degli elettrodomestici personali quando non vengono utilizzati. Questi piccoli cambiamenti possono sembrare pochi, ma sommati insieme possono fare una grande differenza.

4. Aggiornare e innovare

Quando sarai pronto a passare al passo successivo, il vero risparmio arriverà dall'automatizzazione dei processi. Aggiungi sensori di occupazione alle stanze a uso limitato per spegnere automaticamente le luci quando non c'è nessuno. Le ciabatte smart possono spegnere automaticamente elettronica e altri dispositivi una volta terminati di utilizzarli.

I potenziamenti possono aiutarti a risparmiare ancora di più. Sostituisci le luci convenzionali con LED, aggiorna gli elettrodomestici obsoleti con modelli certificati ENERGY STAR® e sostituisci dispositivi che sprecano energia e altre apparecchiature d'ufficio con tecnologie più efficienti. Il Programma Commercial Direct Install (CDI) offre aggiornamenti gratuiti di efficienza per le aziende.

Quando i tuoi dipendenti si sentono motivati a risparmiare energia e sentono che i loro sforzi vengono riconosciuti e premiati, otterrai una forza lavoro più produttiva e soddisfatta e un'azienda più efficiente e sostenibile. Sembra una situazione vantaggiosa per tutti.