5 dicas para seus funcionários economizarem energia

Deseja promover a sustentabilidade em toda a empresa? Comece pelos seus funcionários. Eduque-os sobre o que desperdiça energia, as metas de eficiência que você está tentando alcançar e como eles podem ajudar. Ao manter um tom leve e informativo, seus funcionários se sentirão encorajados a ajudar.

1. Utilize os recursos de hibernação.

Muitos computadores vêm com configurações de gerenciamento de energia. Esses recursos de hibernação colocam monitores e computadores em modo de suspensão se não forem usados por um determinado período de tempo, economizando energia. Seus funcionários podem colocar seus monitores em modo de suspensão manualmente se fizerem uma pausa ou forem para uma reunião.

2. Desligue esse abajur da tomada.

Mesmo que sua empresa utilize iluminação LED de baixo consumo que liga e desliga com sensores de movimento ou de luz natural, as lâmpadas nas mesas dos seus funcionários consomem eletricidade desnecessariamente. Incentive-os a abrir as persianas, deixando entrar a luz natural. Estudos mostram que, na verdade, isso aumenta a produtividade.

3. Desligue o aquecedor.

Aquecedores portáteis desperdiçam muita energia e representam risco de incêndio. Se a temperatura do escritório estiver em 22°C (72°F) — a temperatura ideal para o conforto e a produtividade dos funcionários — peça a eles que tragam um cobertor ou suéter para se manterem confortáveis em suas mesas nos dias frios.

4. Imprima somente quando necessário.

Incentive seus funcionários a enviar arquivos por e-mail ou carregá-los em uma unidade da empresa antes de imprimir várias cópias. Imprimir com menos frequência reduz o consumo de energia da impressora e pode até prolongar sua vida útil. As comunicações eletrônicas também reduzem o desperdício de papel, ajudando o meio ambiente.

5. Comece uma equipe verde

Organize um grupo de funcionários que possa supervisionar os esforços de eficiência da sua empresa. Eles podem sugerir novas maneiras de economizar energia e fazer propostas à liderança para mudanças em níveis superiores. Este grupo também pode incentivar e recompensar os funcionários por ajudarem a economizar energia.