5 consigli per risparmiare energia e i tuoi dipendenti

Vuoi promuovere la sostenibilità in tutta l'azienda? Inizia dai tuoi dipendenti. Educali su cosa spreca energia, sugli obiettivi di efficienza che stai cercando di raggiungere e su come possono aiutarti. Mantenendo il tutto leggero e informativo, i tuoi dipendenti si sentiranno incoraggiati ad aiutare.

1. Utilizzare le funzioni di ibernazione

Molti computer hanno impostazioni di gestione dell'alimentazione. Queste funzioni di ibernazione mettono monitor e computer in modalità sospensione se non sono stati utilizzati per un certo periodo di tempo, risparmiando energia. I tuoi dipendenti possono mettere manualmente i loro monitor in sospensione se fanno una pausa o si recano a una riunione.

2. Stacca quella lampada da scrivania

Anche se la tua azienda utilizza illuminazione LED a basso consumo energetico che si accende e spegne con sensori di movimento o luce diurna, le lampade sulle scrivanie dei tuoi dipendenti consumano elettricità inutile. Incoraggiali ad aprire le tapparelle invece, lasciando entrare liberamente la luce naturale. Gli studi dimostrano che in realtà aumenta la produttività.

3. Spegni il termoventilatore

I riscaldatori privati sprecano la loro buona dose di energia e rappresentano rischi di incendio. Se la temperatura dell'ufficio è a 72°F—la temperatura ottimale per il comfort e la produttività dei dipendenti—chiedi ai tuoi dipendenti di portare una coperta o un maglione per restare comodi alle scrivanie nelle giornate fredde.

4. Stampa solo quando necessario

Incoraggia i tuoi dipendenti a inviare file via email o caricarli su un drive aziendale prima di stampare più copie. Stampare meno spesso riduce l'energia consumata dalla stampante e può persino allungare la vita della stampante. Le comunicazioni elettroniche riducono anche gli sprechi di carta, aiutando l'ambiente.

5. Creare una squadra verde

Organizza un gruppo di dipendenti che possano supervisionare gli sforzi di efficienza della tua azienda. Possono ideare nuovi modi per risparmiare energia e proporre suggerimenti alla leadership per cambiamenti di livello superiore. Questo gruppo può anche incentivare e premiare i dipendenti che contribuiscono a risparmiare energia.