5 consejos para ahorrar energía para tus empleados

¿Quieres promover la sostenibilidad en toda la compañía? Empieza por tus empleados. Eduque sobre qué desperdicia energía, los objetivos de eficiencia que intentas alcanzar y cómo pueden ayudarte. Si mantienes un ambiente ligero e informativo, tus empleados se animarán a ayudar.

1. Emplear funciones de hibernación

Muchas computadoras vienen con configuraciones de gestión de energía. Estas funciones de hibernación ponen monitores y computadoras en modo de suspensión si no se emplearon durante un periodo determinado, ahorrando energía. Tus empleados pueden poner sus monitores en suspensión manualmente si hacen una pausa o se dirigen a una reunión.

2. Desconecta esa lámpara de escritorio

Incluso si tu compañía emplea iluminación LED de bajo consumo que se enciende y apaga con sensores de movimiento o luz diurna, las lámparas en los escritorios de tus empleados consumen electricidad innecesaria. Anímales a abrir las persianas de las ventanas en su lugar, dejando entrar luz natural libre. Los estudios demuestran que en realidad aumenta la productividad.

3. Apaga el espacio Calentador

Calentador de espacio personal desperdicia su buena dosis de energía, y son un peligro de incendio. Si la temperatura de la oficina está en 72°F—la temperatura óptima para la comodidad y productividad de los empleados—pide a tus empleados que lleven una cobija o un jersey para que se mantengan cómodos en sus escritorios en los días fríos.

4. Imprimir solo cuando sea necesario

Anima a tus empleados a enviar archivos por email o subirlos a una unidad de la compañía antes de imprimir varias copias. Imprimir menos a menudo reduce la energía consumida por la impresora e incluso puede alargar la vida útil de la impresora. Las comunicaciones electrónicas también reducen el desperdicio de papel, ayudando al medio ambiente.

5. Formar un equipo verde

Organiza un grupo de empleados que puedan monitorear los esfuerzos de eficiencia de tu compañía. Pueden idear nuevas formas de ahorrar energía y hacer sugerencias a los líderes para cambios de mayor nivel. Este grupo también puede incentivar y recompensar a los empleados por ayudar a ahorrar energía.